Незаконное увольнение: как восстановиться на работе и взыскать заработок в Красногорске и МО
Срок обращения — 1 месяц, ст. 392 ТК РФ. Восстановление на работе, взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула. Для Красногорска и МО.
Трудовые споры
Что считается незаконным увольнением
Увольнение без законного основания (ст. 77 ТК РФ): нет сокращения штата, нет дисциплинарного проступка, нет прогула с составлением акта. Работодатель обязан доказать законность увольнения.
Срок обращения в суд
1 месяц со дня вручения трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). При пропуске — восстановление срока по уважительной причине (болезнь, командировка).
Что можно взыскать
- Восстановление на работе — отмена приказа об увольнении, запись в трудовой книжке.
- Средний заработок за время вынужденного прогула — за каждый день с увольнения до восстановления (ст. 394 ТК РФ).
- Компенсация морального вреда — по решению суда.
Пошаговая инструкция
- Не подписывать увольнение «задним числом» и документы «по соглашению сторон», если увольняют незаконно.
- Собрать доказательства: копия приказа, трудовая книжка, зарплатные справки, переписка.
- Подать иск в районный суд (по месту жительства или работодателя).
- Срок рассмотрения — до 2 месяцев; решение о восстановлении подлежит немедленному исполнению.
Если вас уволили без основания — звоните: +7 (926) 948-34-66, lawyer-moscowa.ru. Консультация от 2 500 ₽.